Welkom bij AKT Autoschade. Wij zijn vastberaden om getalenteerde professionals te koppelen aan bedrijven die op zoek zijn naar professionele en flexibele en arbeidsoplossingen. Ontdek hoe onze dienstverlening werkt en hoe wij je bedrijf kunnen helpen groeien.
Hoe werkt personeel inhuren?
AKT Autoschade
Zo gaan we te werk
1. Vul het aanvraagformulier in
Vul op de pagina ‘inhuren’ het aanvraagformulier in.
2. Wij nemen contact op
Wij nemen binnen 24 uur contact op om samen een gesprek in te plannen en de mogelijkheden te bespreken onder het genot van een kop koffie of via de telefoon.
3. Offerte
Wij maken een offerte aan de hand van de wensen en duur.
4. Een werknemer die bij je wensen past!
Na het bespreken van de wensen en mogelijkheden hebben wij een goed beeld van de criteria en kunnen we jullie paren met een specialist die bij je past!
5. Overeenkomsten bespreken
Nadat er een match is gemaakt bespreken we en ondertekenen we de overeenkomsten.
Onze mensen
Albert is naar Nederland geëmigreerd in 2014. Hij heeft voor meerdere autoschadebedrijven gewerkt tot 2021, hij zag dat het tekort aan personeel erg groot was in deze sector en besloot zo zijn eigen uitzendbureau op te starten in de autoschade branche.
Gezien de grote vraag naar personeel heeft Albert een werving en selectie bureau opgericht in Roemenië. Hier werven wij échte professionals in het vak.
- Wij werken samen met onze partner bedrijven in Roemenië, waar medewerkers de kans krijgen om een testdag te draaien bij een autoschade bedrijf. Deze testdag wordt volledig vergoed en de medewerkers krijgen hierbij een hotelovernachting verzorgd.
- Op deze manier kunnen wij de kwaliteit van onze mensen waarborgen. Als de chef werkplaats het werk van de kandidaat goed beoordeeld en er van beide kanten een positieve klik is, nemen wij de medewerker in ons bestand op.
- Zodra er een match is met een opdrachtgever in Nederland, halen we de medewerker volledig vergoed naar Nederland toe. Wij zorgen voor huisvesting en auto van de zaak. Onze huisvesting is SnF gecertificeerd.
- De eerste werkdag is een proefdag. Wij betalen de kosten van deze dag, zodat je gratis onze dienstverlening kan uitproberen.
- Als dit bevalt zal de medewerker de hele week mee draaien. Na deze week bepaal je of je de medewerker in dienst wilt houden.
- Wij verzorgen huisvesting in je buurt en wij verzorgen voor de medewerker een fase A overeenkomst. Dat houdt onder anderen in: basis regeling pensioen, auto van de zaak, ziekteverzuimverzekering, vakantiegeld & reiskostenvergoeding.
Voordelen
- Je bespaart tijd en middelen bij het vinden van geschikte kandidaten
- Wij nemen de administratieve lasten uit hand welke gepaard gaan met het wervingsproces
- Wij bieden flexibele arbeidsmogelijkheden aan om piekmomenten op te vangen
- Verhoog je productiviteit om gekwalificeerde professionals in te zetten
Klantgetuigenissen
Kosteloze kennismaking?
Wij staan voor je klaar!
+
24
Jaar ervaring
+
69000
Auto's hersteld
+
100
Personeelsleden uitgeleend
Zij werken met ons samen
Autoschadeherstelbedrijven en autobedrijven waar AKT Autoschade vakmensen voor levert.
Veelgestelde vragen over hoe het werkt
Zo verloopt het traject van jouw personeelsaanvraag tot een vakman op de werkvloer staat.
Direct inhuren
Wat zijn de stappen vanaf mijn aanvraag tot iemand op de werkvloer staat?
Je meldt je vacature met functie, periode en gewenste vaardigheden, waarna AKT Autoschade een passende vakman zoekt uit het netwerk. Komt die uit het buitenland, dan wordt de overkomst naar Nederland volledig vergoed en regelt AKT Autoschade huisvesting en een auto van de zaak. De eerste werkdag is een proefdag op kosten van AKT Autoschade. Bevalt het, dan draait de vakman de week af en beslis jij daarna.
Hoe selecteert AKT Autoschade geschikte kandidaten voor mijn vacature?
AKT Autoschade matcht je vacature met vakmensen uit het eigen netwerk op basis van werkervaring, specialisme en beschikbaarheid. Omdat AKT Autoschade zich puur richt op de automotive branche, wordt specifiek gekeken naar kennis van schadeherstel, spuitwerk of plaatwerk in plaats van algemene werkervaring. Zo sluit de kandidaat beter aan bij jouw werkvloer.
Kan ik zelf nog kennismaken met de kandidaat voordat die start?
Ja, en je kunt hem ook eerst aan het werk zien. De eerste werkdag is een proefdag die AKT Autoschade betaalt, zodat je zonder kosten kunt beoordelen of de vakman past bij je team en je werkwijze. Bevalt het, dan draait hij de rest van de week mee en bepaal je daarna of je de inzet voortzet.
Wie begeleidt de uitzendkracht zodra die bij mij aan de slag is?
De dagelijkse aansturing op de werkvloer ligt bij jou als opdrachtgever, terwijl AKT Autoschade op de achtergrond aanspreekpunt blijft voor alles rondom het dienstverband, zoals contract en verloning. Loopt er iets niet soepel, dan koppel je dit rechtstreeks terug aan AKT Autoschade, zodat er snel wordt meegedacht over een oplossing.
Kan de inzet van een vakman worden aangepast als de situatie op de werkvloer verandert?
Ja, de inzet is flexibel aan te passen in overleg met AKT Autoschade, bijvoorbeeld als de drukte afneemt of juist toeneemt. Je kunt de omvang van de inzet bijstellen of de periode verlengen zonder dat je vastzit aan een vast contract. Neem hiervoor contact op zodra je merkt dat de situatie verandert.
