Automotive specialisten aanvragen?

Je neemt telefonisch of per e-mail contact op en geeft aan welke functie, hoeveel vakmensen en voor welke periode je iemand zoekt. AKT Autoschade bespreekt vervolgens de details van de klus en zoekt een passende monteur, spuiter, plaatwerker of voorbewerker uit het netwerk. Zodra er een match is, plan je samen een startdatum.

Je hebt in elk geval de functie, de gewenste startperiode en een beeld van de werkzaamheden nodig, plus praktische zaken zoals werklocatie en benodigde vaardigheden of ervaring. Hoe concreter je aanvraag, hoe gerichter AKT Autoschade een geschikte vakman kan selecteren. Aanvullende wensen, zoals specifieke merkkennis, geef je gewoon mee in het gesprek.

Ja, en die begint met een gratis proefdag. De eerste werkdag betaalt AKT Autoschade zelf, zodat je de dienstverlening zonder kosten kunt uitproberen. Bevalt het, dan draait de vakman de rest van de week mee en bepaal je daarna of je hem wilt houden. Omdat hij in dienst blijft bij AKT Autoschade zit je nergens aan vast.

Nee, die aansprakelijkheid ligt in de basis bij AKT Autoschade als uitzendbureau, niet bij jou als opdrachtgever. AKT Autoschade is in het bezit van het SNA-keurmerk, gebaseerd op de NEN 4400-1 norm, dat opdrachtgevers beschermt tegen inlenersaansprakelijkheid voor loonheffingen en omzetbelasting. Zo huur je personeel in zonder dat je zelf dat risico draagt.

Er geldt geen opzegtermijn. In de algemene voorwaarden van AKT Autoschade staat dat de inleenovereenkomst voor onbepaalde tijd wordt aangegaan en eindigt door opzegging, zonder dat je een opzegtermijn in acht hoeft te nemen. Je geeft het dus door en de inzet stopt. Omdat de vakman bij AKT Autoschade in dienst is, hoef je zelf geen ontslagprocedure te volgen.

Ketenaansprakelijkheid speelt bij aanneming van werk, bij het inlenen van personeel gaat het om inlenersaansprakelijkheid. In beide gevallen kan de Belastingdienst jou aanspreken op loonheffingen die de ingeschakelde partij niet heeft afgedragen. Werken met een SNA-gecertificeerd uitzendbureau beperkt dat risico, omdat de afdracht daar periodiek wordt gecontroleerd.

Een G-rekening is een geblokkeerde rekening waarop een inlener het deel van de factuur stort dat bestemd is voor loonheffingen. Dat bedrag is dan gevrijwaard van inlenersaansprakelijkheid. Het is geen verplichting, maar een extra zekerheid naast een keurmerk. Of je hier gebruik van wilt maken, stem je af bij de aanvraag.