Certificaten & Normeringen

Het SNA-keurmerk is er voor de uitzendsector, detacheerders en payrollondernemingen. SNA staat voor Stichting Normering Arbeid. Deze stichting heeft het keurmerk ontwikkeld om inlenersaansprakelijkheid te voorkomen. Inleners die werknemers inlenen van een uitzendonderneming met het SNA-keurmerk worden in de huidige wetgeving niet aansprakelijk gesteld door de Belastingdienst ten aanzien van niet betaalde loonheffingen en omzetbelasting.

Een bedrijf behoudt zijn keurmerk als deze periodiek gecontroleerd wordt en daar goed doorheen komt. Er wordt voor het SNA-keurmerk gecontroleerd op:

• De identificatie van de onderneming;
• De aangifte en afdracht van (in Nederland) verschuldigde loonheffingen en omzetbelasting;
• Loonbetaling niet in strijd met de Wet minimumloon en minimum vakantiebijslag;
• Het uitvoeren van identiteitscontrole en controle op het gerechtigd zijn tot het verrichten van arbeid in Nederland;
• Het voorkomen van risico’s op aansprakelijkstelling en boetes voortvloeiend uit in- en doorlenen of uitbesteden van werk.

Dit alles met inbegrip van het administreren, bewaren en ter beschikking stellen van de vereiste documenten.

De Stichting Normering Arbeid stelt het SNA-keurmerk beschikbaar als de onderneming aan de NEN 4400 normering voldoet. Je hebt NEN 4400-1.

Deze gaan over de eisen aan in Nederland gevestigde ondernemingen (NEN 4400-1) De waarde van het SNA-keurmerk toont zich in het feit dat ondernemingen door Stichting Normering Arbeid periodiek gecontroleerd worden, minstens twee keer per jaar.

Om opgenomen te worden in het register van SNF moet een onderneming voldoen aan de norm voor huisvestiging van arbeidsmigranten. De norm kent de onderdelen bezetting, ruimte, daglicht en verwarming, sanitair, hygiëne, voorzieningen, (brand)veiligheid, onderhoud en beheer en informatievoorziening. Ieder onderdeel bestaat uit een aantal specifieke eisen waaraan de huisvesting moet voldoen.